测试广告1要新建一家大型重工业制造厂是非常难的。乐笔趣 www.lebiqu.com硬件设备其实最好解决，但人员方面是最大难关。最好的办法就是直接从别处拉一套人马过来。

    如果这套人马本身就经历了多年磨合，有足够的组织和纪律，那么企业组建的时间将大大缩短。

    国内在建国早期就经常这么干，从工业发达地区的某个工厂院校直接拉一批人到异地再建一家厂校。速度快，效率高。

    周青峰接受国内那堆国企烂包袱也用类似办法。只要剔除冗员，加强管理，大部分企业几个月就能起死回生。否则‘圣光’没可能发展的如此迅猛。

    集团从大毛二毛家捡破烂也是同样套路。搬设备回来还不够，要重新招聘培训人员。如此还不如把原班人马高薪拉来重建，能省很多投资和时间。

    按照周青峰的经验，只要把三分之一的骨干拉过来，剩下三分之二用国内人员填补，这就足以发挥以老带新的效果，还能提升流动性，灌输新鲜血液。

    黑海的尼古拉耶夫造船厂有几万员工，是可以造航母的大型重工企业。

    它将在随后的二十多年里逐渐凋零，乃至破产。最终只剩千把人看守长满杂草的空荡厂区，其余人等自谋出路。

    现在的‘尼古拉耶夫’也面临同样问题，没有订单，没有拨款，全靠出售厂里的资产维持。拆掉‘乌里扬诺夫斯克’号就是无奈之举，出售‘瓦良格’号更是如此。

    按说有‘圣光’掏钱，‘尼古拉耶夫’的命运应该会更好些。但事实却恰恰相反，没‘圣光’插手，这家造船厂还能苟延残喘个十来年。

    有了‘圣光’......三年都撑不住！

    如今才两年，‘尼古拉耶夫’就有大量职工流失。一则是续建‘瓦良格’好用不了那么多人，二则是技术骨干被大量挖走了。

    挖人的就是‘圣光’。

    马卡洛夫厂长对此是无可奈何，他养不起那么多职工，只能让其离开。而欧美又不需要‘尼古拉耶夫’的技术人员，这批人很容易就被‘圣光’雇佣。

    受雇之后的船厂人员不会立马离开。他们只是换个身份待在‘尼古拉耶夫’指导续建。就是简单的给足工资，改善管理，立马让船厂的工作效率提升十几倍。

    有示范效应后，投靠‘圣光’的人就更多了。

    不单单是制造航母的‘尼古拉耶夫’人心浮动，就连设计航母的列宁格勒涅瓦设计局也是如此。

    其局长安东诺夫这两年不停带队到国内来活动，每来一次就能拿一笔钱，顺带留下一批人。每次不过一两万美元而已，花费不多。

    “‘圣光’正组织人员，准备建一家船舶设计和制造企业。经过两年的准备，人员基本都齐了。近一半是我们的人，此外还有一批日本工程师。”

    马可世还真不知道这事。

    马卡洛夫继续说道：“据说集团要在浙江沿海一带选址建厂，先从散装货轮和集装箱货轮开始入手，后期要制造lng运输船和高端邮轮。”

    马卡洛夫说着说着叹气道：“‘圣光’压根不是来输血的，它是来吸血的。等‘瓦良格’号离开，我们造船厂就会暴毙。”

    老厂长年龄大了，一身重病，拖着残驱为工作奔走。马可世再次提议他也可以离开，但对方毫不犹豫的摇头。

    “我拒绝了。‘圣光’的人多次劝我，他们给我准备了高薪，还说可以给我治病。但我拒绝了。我不是怨恨，我只是不能离开。得有人留下来撑起最后的尊严。”

    马卡洛夫坐在厂里的物料堆放区，百米外就是南布格河，沿河再流一段距离就是入海口。航母去试航了，大部分职工没活，坐在河堤边休闲。

    眼下厂里职工的情绪还算稳定，有能力的人都找到了新工作。他们对未来报以乐观态度的，对‘圣光’更是颇有信心。

    这两年‘圣光’集团给‘尼古拉耶夫’带来几千万美元的收入，让造船厂一度有起死回生的假象。

    现在大毛二毛家，美元的购买力可相当高。一美元就能让人快快活活，舒舒服服的在莫斯科过上二十四小时的好日子。

    ‘圣光’给‘尼古拉耶夫’带来美元，还

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